Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo paso a paso

Muchas trabajadoras desconocen que cualquier persona puede denunciar irregularidades laborales ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Si en tu empresa se incumple el convenio, la normativa laboral o las normas de prevención de riesgos, puedes ponerlo en conocimiento de la Inspección para que investigue y actúe.

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de vigilar que las empresas cumplan la legislación laboral y de seguridad social.

¿Qué se puede denunciar?

Los siguientes hechos pueden ser denunciados ante la Inspección de Trabajo: incumplimientos del convenio colectivo, horas extra no pagadas, falta de registro de jornada, trabajo sin contrato, contratos fraudulentos, impagos de salario, falta de equipos de protección (EPIs), riesgos laborales, incumplimientos en materia de prevención de riesgos, vulneración de derechos sindicales o situaciones de acoso laboral. En general, cualquier incumplimiento de la legislación laboral puede ser denunciado.

¿La empresa sabrá quién ha denunciado?

No.

La identidad de la persona denunciante está protegida por ley y no se comunica a la empresa.

Esto permite que las trabajadoras puedan denunciar irregularidades sin miedo a represalias.

Qué necesitas para presentar una denuncia

Para presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo es importante aportar algunos datos básicos.

1. Datos de la empresa

Por ejemplo, será necesario aportar algunos datos básicos de la empresa, como el nombre de la empresa, el CIF, la dirección del centro de trabajo o la actividad que desarrolla. Estos datos normalmente pueden encontrarse en la cabecera de la nómina.

En la denuncia debe incluirse una explicación clara de los hechos, indicando qué está ocurriendo, desde cuándo sucede, cómo se está incumpliendo la normativa y a cuántas trabajadoras afecta. Cuanto más claro y detallado sea el relato, más fácil será para la Inspección investigar. Además, si se dispone de ellas, es recomendable aportar pruebas que respalden lo expuesto, como fotografías, correos electrónicos, cuadrantes de trabajo, nóminas, mensajes o documentos internos, ya que todo este material puede adjuntarse a la denuncia.

Cómo presentar la denuncia

Existen tres formas de presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.Vamos a mencionar dos de ellas y las más utilizadas.

1. Por internet (la forma más rápida)

Puede hacerse a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo.

En la web debes buscar el procedimiento llamado:

“Denuncia ante el OEITSS”
(OEITSS significa Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social).

Para hacerlo por internet necesitarás:

• Certificado digital
• DNI electrónico
• sistema Cl@ve

https://sede.oeitss.gob.es/inicio

2. Presencialmente

También puedes presentar la denuncia directamente en una oficina de la Inspección de Trabajo.

En ese caso deberás llevar:

• el formulario de denuncia
• tu documento de identidad
• la documentación que quieras aportar

Normativa laboral que respalda una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Estatuto de lⒶs Trabajadoras (Real Decreto Legislativo 2/2015)
Es la norma básica del derecho laboral en España y regula cuestiones como los contratos de trabajo, la jornada laboral, los salarios, las vacaciones, los despidos o los derechos sindicales. Muchas denuncias ante la Inspección de Trabajo se basan en incumplimientos de este Estatuto.

Normativa laboral que respalda una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Estatuto de lⒶs Trabajadoras (Real Decreto Legislativo 2/2015)
Es la norma básica del derecho laboral en España y regula cuestiones como los contratos de trabajo, la jornada laboral, los salarios, las vacaciones, los despidos o los derechos sindicales. Muchas denuncias ante la Inspección de Trabajo se basan en incumplimientos de este Estatuto.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social – LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000)
Establece qué conductas de las empresas constituyen infracciones laborales y qué sanciones económicas pueden imponerse, como por ejemplo no dar de alta a trabajadoras, no pagar salarios, incumplir la normativa de prevención de riesgos o impedir el ejercicio de derechos sindicales.

https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2000/08/04/5/con

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
Regula la obligación de las empresas de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras, proporcionar equipos de protección y evaluar los riesgos laborales. Muchas denuncias ante la Inspección de Trabajo están relacionadas con el incumplimiento de esta normativa.

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con

A continuación facilitamos dos modelos sencillos de denuncia ante la Inspección de Trabajo. Aunque se trata de ejemplos básicos, pueden servir como orientación para entender cómo estructurar una denuncia y para que cualquier trabajadora pueda dar el paso de defender sus derechos. Cada situación es distinta, por lo que el contenido deberá adaptarse a los hechos concretos de cada caso, pero estos modelos pueden ser un buen punto de partida para empezar a actuar.

Salud y rebeldía. ✊

🟥⬛ Modelos de denuncia descargables