📄

Permisos de conciliación hasta 8 años – (8 semanas + 2 semanas retribuidas) – Modelo de solicitud

Ojo: existen dos derechos distintos. Aquí los separamos y te dejamos un modelo listo para pedir las 2 semanas retribuidas.

📅 Tipos de permiso y desde cuándo pueden solicitarse

Para evitar confusiones (y excusas de RRHH), es importante distinguir: permiso parental (8 semanas) y 2 semanas retribuidas hasta 8 años.

  • Permiso 1: Permiso parental (hasta 8 semanas) – NO retribuido con carácter general.
  • Permiso 2: 2 semanas retribuidas hasta que el menor cumpla 8 años – derecho añadido por normativa posterior.
1️⃣ Permiso parental (hasta 8 semanas) – NO retribuido

El permiso parental es un derecho individual para el cuidado de hijas/os o menores acogidos hasta que cumplan 8 años. Puede disfrutarse de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial.

  • Duración total: hasta 8 semanas.
  • Modalidad: continuo o fraccionado.
  • Jornada: completo o parcial (indicando porcentaje).
  • Base: Art. 48 bis del Estatuto de lⒶs Trabajadoras.
  • Desde cuándo puede pedirse: desde 30/06/2023.
  • Retribución: con carácter general, NO (salvo mejora de convenio/acuerdo o reconocimiento judicial).
2️⃣ 2 semanas retribuidas hasta 8 años (derecho adicional)

Además del permiso parental, existe un derecho añadido de 2 semanas retribuidas que pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

  • Duración: 2 semanas (4 en monoparentalidad, según normativa aplicable).
  • Retribución: SÍ (permiso retribuido).
  • Reconocimiento normativo: julio de 2025 (Real Decreto-ley 9/2025, de 29/07/2025).
  • Desde cuándo puede pedirse: a partir del 01/01/2026.
  • Aplicación: vinculada a nacimientos/adopciones/acogimientos desde 02/08/2024, según criterios divulgados tras la norma.

Importante: estas 2 semanas retribuidas son un derecho distinto. No significa que “2 de las 8 semanas del art. 48 bis” pasen a ser retribuidas: se trata de un permiso añadido.

⚖ Base normativa
  • Estatuto de lⒶs Trabajadoras – Art. 48 bis (permiso parental de hasta 8 semanas).
  • Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (reconocimiento de 2 semanas retribuidas hasta 8 años dentro del marco de conciliación).
  • Directiva (UE) 2019/1158 (conciliación de la vida familiar y profesional).

Recomendación: presentar por escrito y conservar copia sellada o con acuse de recibo.

📎 Documentación
  • Libro de familia o certificado de nacimiento/adopción/guarda/acogimiento.
  • Si se solicita a tiempo parcial: indicar porcentaje.
  • Guardar justificante de entrega (registro, sello o acuse de email).
📝 Modelo de solicitud (2 semanas retribuidas hasta 8 años)
A la atención del Departamento de Recursos Humanos Semillas Fitó S.A. Yo, D./Dña. _______________________________, con DNI __________________, trabajador/a del centro de trabajo de El Ejido, por medio del presente escrito, EXPONGO: 1) Que soy progenitor/a del menor _______________________________, nacido/a (o adoptado/a / en guarda con fines de adopción / acogimiento) el día ___/___/_____, según documentación que adjunto. 2) Que existe un derecho de disfrute de 2 semanas retribuidas hasta que el menor cumpla 8 años, reconocido por el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, dentro del marco de conciliación. 3) Que solicito el disfrute de dichas 2 semanas retribuidas, pudiendo distribuirse de manera flexible, en la modalidad que se indica: SOLICITO: El disfrute de 2 semanas retribuidas hasta que el menor cumpla 8 años, en la siguiente modalidad: ☐ Disfrute continuo (2 semanas seguidas) ☐ Disfrute discontinuo (fraccionado) ☐ A tiempo completo ☐ A tiempo parcial (indicar porcentaje): ______ % PERÍODO/S SOLICITADO/S: • Desde ___/___/_____ hasta ___/___/_____ • En caso de fraccionamiento adicional, detallar: _______________________________. Adjunto documentación acreditativa. En El Ejido, a ___ de __________________ de 2026 Firma
🔴 Importante

Si la empresa plantea dudas o intenta mezclar ambos permisos, exige respuesta motivada por escrito. Ante negativa injustificada, contacta con la Sección Sindical.