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Reducción de jornada por guarda legal (menor hasta 12 años)
Derecho individual para el cuidado directo de menor de 12 años.
👶 ¿En qué consiste?
Derecho a reducir la jornada laboral para el cuidado directo de menor hasta que cumpla 12 años, con reducción proporcional del salario.
- Reducción mínima: 1/8 de la jornada.
- Reducción máxima: 1/2 de la jornada.
- Concreción horaria: corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
⚖ Base normativa
- Estatuto de lⒶs Trabajadoras – Art. 37.6
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden a la persona trabajadora, debiendo preavisar con antelación razonable.
📎 Documentación
- Libro de familia o certificado de nacimiento.
📝 Modelo de solicitud
A la atención del Departamento de Recursos Humanos
Semillas Fitó S.A.
Yo, D./Dña. _______________________________, con DNI __________________,
trabajador/a del centro de trabajo de El Ejido, por medio del presente escrito,
EXPONGO:
1) Que soy progenitor/a del menor _______________________________,
nacido/a el día ___/___/_____, menor de 12 años, según documentación que adjunto.
2) Que, de conformidad con el artículo 37.6 del Estatuto de lⒶs Trabajadoras,
tengo derecho a una reducción de jornada por guarda legal,
con la correspondiente disminución proporcional del salario.
SOLICITO:
La reducción de mi jornada en los siguientes términos:
• Porcentaje de reducción solicitado: ______ % (entre 1/8 y 1/2).
• Nueva jornada propuesta: ____________________________________________.
• Horario concreto solicitado: ____________________________________________.
• Fecha de inicio: ___/___/_____.
• Duración estimada (si procede): ________________________________________.
La concreción horaria se realiza dentro de mi jornada ordinaria.
Adjunto documentación acreditativa.
En El Ejido, a ___ de __________________ de 2026
Firma
🔴 Importante
Si la empresa discrepa sobre la concreción horaria, deberá justificarlo objetivamente. En caso de conflicto, el procedimiento judicial es urgente y preferente.