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Imposibilidad de acceso al centro de trabajo por causas meteorológicas o riesgo grave
Modelo listo para comunicar la imposibilidad de desplazamiento o acceso.
⚠ ¿En qué consiste?
Comunicación de imposibilidad de acceso al centro de trabajo cuando exista:
- Fenómenos meteorológicos adversos con alerta oficial.
- Prohibiciones o restricciones de circulación.
- Situación de riesgo grave e inminente.
- Declaraciones oficiales de emergencia.
⚖ Base normativa
- Estatuto de lⒶs Trabajadoras – Art. 37.3 g)
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales – Art. 21
- Resoluciones o instrucciones de autoridad competente (AEMET, Protección Civil, DGT, etc.).
La persona trabajadora no está obligada a exponerse a un riesgo grave e inminente.
📎 Documentación
- Captura o comunicado oficial de alerta (AEMET, Protección Civil, DGT).
- Prohibición o restricción de desplazamiento, si existe.
📝 Modelo de comunicación
A la atención del Departamento de Recursos Humanos
Semillas Fitó S.A.
Yo, D./Dña. _______________________________, con DNI __________________,
trabajador/a del centro de trabajo de El Ejido, por medio del presente escrito,
COMUNICO:
Que en fecha ___/___/_____ existe una situación de alerta meteorológica /
prohibición oficial / riesgo grave e inminente consistente en
__________________________________________________________,
que imposibilita o hace inseguro mi desplazamiento al centro de trabajo.
Que, de conformidad con el artículo 37.3 g) del Estatuto de lⒶs Trabajadoras
y el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
no estoy obligado/a a exponerme a una situación de riesgo grave e inminente.
SOLICITO:
Que se considere justificada mi ausencia durante el tiempo en que
persista dicha situación de riesgo o imposibilidad objetiva.
Adjunto acreditación de la alerta o prohibición oficial.
En El Ejido, a ___ de __________________ de 2026
Firma
🔴 Importante
La empresa no puede exigir la prestación de servicios cuando exista riesgo grave o prohibición oficial de desplazamiento. Ante cualquier conflicto, contacta con la Sección Sindical.