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Permiso retribuido por fallecimiento de familiar
Modelo listo para copiar, presentar y descargar.
📌 ¿En qué consiste?
Permiso retribuido por fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- 4 días laborables (Reglamento Interno 2025).
- Ampliación por desplazamiento:
- +2 días si el desplazamiento es superior a 80 km.
- +2 días adicionales en caso de desplazamiento fuera del país.
⚖ Base normativa
- Reglamento Interno 2025
- Convenio Campo de Almería
- Estatuto de lⒶs Trabajadoras – Art. 37.3
Se aplicará siempre la norma o condición más favorable entre las disposiciones anteriores.
📎 Documentación a adjuntar
- Certificado de defunción o justificante oficial.
- Documento acreditativo del parentesco (si procede).
📝 Modelo de solicitud
A la atención del Departamento de Recursos Humanos
Semillas Fitó S.A.
Yo, D./Dña. _______________________________, con DNI __________________,
trabajador/a del centro de trabajo de El Ejido, por medio del presente escrito,
EXPONGO:
Que, de conformidad con el Reglamento Interno 2025, el Convenio Colectivo
del Campo de Almería y el artículo 37.3 del Estatuto de lⒶs Trabajadoras,
aplicándose en todo caso la norma o condición más favorable para la persona
trabajadora entre las citadas disposiciones, me corresponde el permiso
retribuido por fallecimiento de ________________________________
(indicar parentesco), ocurrido el día ___/___/_____.
SOLICITO:
El disfrute del permiso retribuido correspondiente con el siguiente detalle:
– Día 1: ___/___/_____
– Día 2: ___/___/_____
– Día 3: ___/___/_____
– Día 4: ___/___/_____
(En su caso) Ampliación por desplazamiento:
– +2 días por distancia superior a 80 km: ___/___/_____ y ___/___/_____
– +2 días adicionales por desplazamiento fuera del país: ___/___/_____ y ___/___/_____
Adjunto la documentación justificativa correspondiente.
En El Ejido, a ___ de __________________ de 2026
Firma
🔴 Importante
La empresa debe acusar recibo de esta solicitud. Conserva copia firmada o correo enviado. En caso de negativa injustificada, contacta con la Sección Sindical.
